Ինչպես видеовиджеты օգնում է թեկնածուին հասկանալ ընկերությանը մինչև արձագանքին

Թեկնածուները հետաքրքրվում են ոչ միայն պաշտոնին, բայց եւ ինչով է ապրում թիմը, թե ինչ խնդիրներ են կանգնած առաջիկա ամիսներին, որ աշխատանքի ձևաչափը ընդունվել է ընկերության կառուցվածքը փոխգործակցությունը ներսում. Այս մանրամասները հազվադեպ են հայտնվում թափուր աշխատատեղի տեքստում, ինչը հանգեցնում է տեղեկատվության խզման: Հավաքագրում են ծախսում ժամանակ բացատրությունը, թեկնածուները կասկածում է կամ պառկած արձագանք, нанимающая կողմը ստանում է բազմաթիվ ճշգրտումներ հարցազրույց.

Տեսանյութ օգնում է կտրել այդ ճանապարհը. Կարճ հոլովակը հաղորդում է համատեքստը, որը սովորաբար հայտնվում է միայն զրույցում: ցույց է տալիս արտադրանք, թիմ, խնդիրներն ու մոտեցումը աշխատանքին: Սա մեծացնում է թեկնածուների հետաքրքրությունը, ավելի ճշգրիտ է դարձնում արձագանքները և խնայում է վարձելու բոլոր մասնակիցների ժամանակը:

Ինչու տեքստով դժվար է բացատրել, տեղի կունենա կատարսիս

Ստանդարտ նկարագրություն աշխատանք կենտրոնացել կառուցվածքը և the ats համակարգ. Նրա համար կարևոր է հասկանալ ապագա դերը կենդանի միջավայրում: Տեքստում դժվար է բացատրել աշխատանքային տեմպը, փոխգործակցության միջև դերերի, աշխատանքի ձևաչափը կամ տեսակը խնդիրների, որոնց թիմը զբաղվում հիմա.

Արդյունքում, թեկնածուների մի մասը հետաձգում է արձագանքը, քանի որ չի հասկանում, թե ինչ սպասել: Իսկ մի մասն արձագանքում է շատ վաղ, և հարցազրույցում վերածվում է ճշգրտման փուլը հիմնարար հարցերի շուրջ:

Ինչպես է տեսանյութը լրացնում թափուր աշխատատեղը

Տեսանյութ հաղորդում է աշխատանքային համատեքստը ավելի արագ եւ ավելի հեշտ է: մեկ րոպեում կարելի է ցույց տալ ապրանքը, թիմ, դերն ու գործընթացները ։ Սա նվազեցնում է անորոշությունը և օգնում է վաղ հասկանալ համատեղելիությունը:

Գումարած տեսանյութ լավ աշխատում է տեխնիկական եւ ապրանքային դիրքերում է, որտեղ խնդիրներն ու ձևաչափը հաճախ դժվար է նկարագրել բառերով եւ ավելի հեշտ է ցույց տալ օրինակով.

Որտեղ видеовиджеты տալիս է մեծ ազդեցություն

Տեսանյութի էջը ներկառուցված է էջում, ուստի թեկնածուն բացատրություն է ստանում այն պահին, երբ քննարկում է թափուր աշխատատեղը:

Ամենից հաճախ օգտագործում են видеовиджеты:

1. Նկարագրության աշխատանք

Կարճ տեսանյութը օգնում է բացատրել այն խնդիրները, թիմին և մոտակա համատեքստը դերը.

2. Բաժնում աշխատում է ընկերության

Այստեղ կարելի է ցույց տալ փոխգործակցության ձևաչափը, օրինակ նախագծերի կամ ապրանքի նկարագրություն.

3. Է рекрутинговых рассылках

Այն օգնում է ավելի արագ հանել կասկածի թեկնածուները, որոնք մտածում են արձագանքից, կամ համեմատում են տարբերակներ.

4. Արշավներին ներգրավման տաղանդների

Տեսանյութն օգնում է առանձնանալ նմանատիպ առաջարկներից և ավելի լավ փոխանցել գործատուի ապրանքանիշը:

Գործնական օգուտ HR թիմերի համար

Որքան պարզ է մեկնարկի թափուր պաշտոնը, այնքան ավելի քիչ ճշգրտումներ և մերժումներ են տեղի ունենում ուշ փուլերում:

• ցրվում են պատահական արձագանքները;
• ավելի релевантных թեկնածուների;
• արագ որոշում կայացնելու մասին;
• քիչ ցատկում հետո оффера;
• քիչ ճշգրտումներ եւ բացատրություններ համատեքստում հարցազրույց.

Համար HR-բրենդի դա միջոց է, որպեսզի ընկերությունը հստակ եւ живее առանց երկար-նյութեր.

Ինչպես են օգնում QForm

QForm-ը թույլ է տալիս տեսանյութը տեղադրել անմիջապես թափուր աշխատատեղի կամ թեկնածուների բաժնի մեջ ՝ առանց կայքը կատարելագործելու: Widget-ը կարող է ցուցադրվել կտտոցով, քերծվածքով, սավառնելով կամ ուշացումով, ինչը օգնում է ընտրել համապատասխան սցենար:

Ներկառուցված ձևաչափ էջի մարմնում, ուղղահայաց կամ կլոր մինի ձևաչափ: կարող եք նաև ընտրել, թե որ ձևաչափն եք ցանկանում օգտագործել: Տեսանյութը կարող եք հարմարեցնել տակ է կայքի դիզայնը, առանց ծանրացնելու ինտերֆեյս.

Եթե հոլովակների մի քանիսն են, նրանց կարելի է ցույց տալ հետեւողականորեն, օրինակ, սկզբում հհպ ընկերությանը, ապա հհպ-ի թիմին, ապա հհպ-ի դերը ։ Դա հանում է հարցերի մի մասը, որոնք սովորաբար քննարկվում են միայն հարցազրույցում:

Վերլուծություն-ին QForm ցույց է տալիս, դիտումներ և досмотры, որ օգնում է աշխատել հետաքրքրությամբ թեկնածուների այնպես գիտակցաբար, ինչպես воронкой рекрутинга.

Ստորին գիծ

Աշխատատեղեր ավելի լավ են աշխատում, երբ թեկնածուն միանգամից հասկանում համատեքստը իր դերի եւ ընկերության. Տեսանյութ օգնում է բացատրել այն, առանց ավելորդ խոսքերի, իսկ видеовиджеты տեղադրել բացատրություն է ճիշտ պահին:

Համար HR դա ճանապարհ է բարելավել ճշգրտությունը արձագանքների և կրճատել բացատրության վրա, իսկ թեկնածուների համար ճանապարհ է արագ գնահատել համատեղելիությունը, եւ չեն թափոնների ժամանակ ապարդյուն.